Zmeny sa zatiaľ budú týkať dohôd o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce a poskytovania príspevku na športovú činnosť dieťaťa. Účinnosť oboch zmien bude od 1.1.2025.
- Príspevok na športovú činnosť dieťaťa budú musieť povinne poskytovať zamestnávatelia, ktorí majú viac ako 49 zamestnancov.
Poskytovanie tohto príspevku nie je novinkou, pretože určité pravidlá pri jeho poskytovaní zadefinoval Zákonník práce už v roku 2020. Do konca roka 2024 však platí, že poskytovanie príspevku na športovú činnosť dieťaťa svojho zamestnanca nie je povinnosť, iba možnosť zamestnávateľa. Od 1. 1. 2025 sa však táto skutočnosť mení. Rovnako ako platí pri rekreačných príspevkoch, poskytovanie sa stane povinným pre väčších zamestnávateľov.
Zamestnávateľ už nebude mať možnosť poskytnúť, ale povinnosť. Tzn. zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Tzn. nebude poskytovať tento príspevok automaticky, ale len na základe žiadosti zo strany zamestnanca.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
V prípade, ak má zamestnávateľ menej ako 50 zamestnancov, môže taktiež tento príspevok poskytnúť, ak o to má záujem, nevzniká mu však povinnosť.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa je oslobodený od dane a odvodov.
2. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce od 1.1.2025
Ani Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce nie je žiadnou novinkou. Tento druh dohody je v Zákonníku práce od roku 2023. Konkrétne sezónne práce sú vymedzené v prílohe č. 1b Zákonníka práce. V tejto prílohe sa uskutočnila novelizácia s ohľadom na odstránenie nejednoznačnosti výkladu právnej úpravy sezónnej práce.
Po novom budú posledné body znieť: 6. prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a 7. prevádzke ubytovacích zariadení, bez dodatočných podmienok.
Podmienka priamej závislosti výkonu pracovnej činnosti od prevádzkovania činností uvedených v prvom bode až piatom bode prílohy pri prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a pri prevádzke ubytovacích zariadení totiž vniesla do aplikačnej praxe nejasný výklad uvedenej podmienky. Jej odstránením sa docieli jednoznačný výklad právnej úpravy a môže pomôcť zjednodušiť sezónne zamestnávanie v sektore cestovného ruchu.
Spracovala, dňa 13.11.2024: Mgr. Simona Bednárová, právnik OZ DLV
Zdroj: NR SR a podnikajte.sk